Как найти работу, если вам за 45?

Распространено мнение, что специалисту в возрасте выше 45 лет очень сложно найти работу на российском рынке труда. Так ли это и как можно сделать поиск более эффективным? Мы поговорили об этом с Мариной Хадиной - руководителем карьерного направления компании HeadHunter

Распространено мнение, что специалисту в возрасте выше 45 лет очень сложно найти работу на российском рынке труда. Так ли это и как можно сделать поиск более эффективным? Мы поговорили об этом с Мариной Хадиной - руководителем карьерного направления компании HeadHunter.

В поиске работы специалистам за 45 часто мешают заблуждения, неверное понимание коммуникации с работодателем и расхожие стереотипы. Марина Хадина сформулировала для нас 5 главных ошибок соискателей "за 45".

1. Отказываться вести себя в соответствии с правилами на рынке труда

Когда нужно составить резюме или сделать самопрезентацию на собеседовании, соискатель в возрасте за 45 заявляет: "Мой опыт говорит сам за себя". Говоря это в лицо молодому рекрутеру, вы не только не даете о себе никакой важной информации, но и проявляете неуважение. Впечатление о таком соискателе складывается невыгодное. Верный путь к успеху - составить современное резюме с хорошим фото и подготовить ответы по существу на все возможные на собеседовании вопросы. Как составить резюме, которое поможет соискателю за 45 в поиске работы?

- Сделайте фотографию в деловом стиле специально для резюме - такую, которая подчеркнет, что вы в хорошей форме и настроены серьезно.

- Сделайте лаконичное и емкое описание собственного профессионального опыта. Объем не должен превышать две страницы. Акцент сделайте на знании современных технологий, которые используются в вашей области. Не нужно освещать в резюме весь ваш стаж, который может быть разнородным. Опишите подробно те места работы и достижения, которые больше всего соответствуют выбранной вакансии и подтверждают ваш статус отличного специалиста в этой сфере.

- Не игнорируйте раздел личных интересов, особенно если увлекаетесь спортом и ведете здоровый образ жизни. Просто напишите, что с удовольствием играете в волейбол, а зимой катаетесь на лыжах. С одной стороны, это намекает, что вы здоровы, бодры, активны и в хорошей форме, с другой - вы сможете внезапно обнаружить единомышленника в лице работодателя.

2. Нечетко формулировать зарплатные ожидания

В деле поиска работы важно оставаться конкурентоспособным и по заработной плате. Подробно изучите этот вопрос: выясните, сколько платят работодатели представителям вашей профессии, сколько запрашивают ваши конкуренты - соискатели, претендующие на аналогичную должность, - и сформулируйте свои ожидания. Подобные исследования регулярно можно найти на сайте HeadHunter.

3. Неправильно расставлять акценты

Существует заблуждение, что кандидаты за 45 не востребованы на рынке труда. Это не так: да, есть работодатели, которые отдают предпочтение молодым кандидатам по ряду причин - корпоративная культура, желание и возможность развивать молодых специалистов. Но есть и те, кто, напротив, ищет специалистов со стажем в профессии. Основной критерий принятия решений для львиной доли работодателей – это способность и желание человека выполнять работу, а не возраст. Кроме того, у специалистов за 45 много других преимуществ по сравнению с молодыми конкурентами: их зарплатные ожидания скромнее, необходимые жизненные потребности удовлетворены, дети выросли и их не нужно поддерживать, менять одну должность за другой уже неинтересно. Не говоря уже об огромном опыте и знании жизненных ситуаций. Все это следует ненавязчиво отразить в сопроводительном письме к резюме. Главное - не акцентировать внимание на своем возрасте. Просто расскажите, почему вы хотите получить эту должность и какую пользу можете принести работодателю.

4. Игнорировать развитие технологий

Сейчас новые технологии стремительно появляются и обновляются почти во всех проф областях. И если инженер, например, тяжело работает с ПК и современными профильными программами, то даже несмотря на его стаж, его опыт становится менее привлекательным. Поэтому рецепт успеха – держать руку на пульсе – пройдите сами профильные курсы, обновите свои знания. Кстати это также поможет знакомиться с коллегами, что может также привести к трудоустройству.

5. Комплексовать от отказов

Отказы - это нормальный этап в процессе поиска работы, в них нет ничего фатального. Это не показатель того, что вы несостоятельны как специалист. Не нужно принимать отказ близко к сердцу, переживать, и уж тем более - ругаться с рекрутерами и требовать объяснений в случае отказа. А главное, чего нельзя делать - это лгать. Иногда люди комплексуют настолько, что начинают изменять свой возраст в резюме. "Я помню случай, когда кандидатка в возрасте за 55 изменила свой возраст, и это случайно выяснилось уже на финальном этапе принятия решения. Ей отказали, но не из-за возраста, а из-за фальсификации: ведь если человек пошел на это еще до того, как получил работу, то что же начнется, когда он ее получит!", - рассказывает Марина Хадина.

- Марина, расскажите нам, каков реальный шанс сменить работу после 45 лет удачно, то есть не теряя в деньгах, статусе и т.д.?

- Такой же, как и у специалистов других возрастов. Если ежедневно заниматься поиском работы и все делать правильно, то трех месяцев более чем хватит, чтобы найти свое место. Шанс снижается, если переживать и ничего не делать, расстраиваясь от первых отказов.

- У каких специалистов этот шанс выше и что можно сделать, чтобы его повысить?

- Вне зависимости от возраста есть профессиональные области, наиболее и наименее востребованные у работодателей. Например - это вакансии в областях продажи, IT, маркетинг, банковская сфера, строительство. Уровень конкуренции разный в разных профессиональных областях. И если вы специалист в востребованной области, у вас, естественно, больше шансов удачно устроиться: ведь у вас меньше конкурентов с хорошим опытом.

- Каков оптимальный сценарий поиска работы после 45? Какого сценария нельзя допускать?

Для трудоустройства недостаточно однажды разместить "резюме длиною в жизнь" с фото из паспорта и ждать у моря погоды - это и есть нежелательный сценарий. Эффективный поиск работы - это стандартная технология:

- определение цели поиска и своих конкурентных преимуществ;

- анализ недостающих знаний для успешной конкуренции (например, курсы и тренинги по освоению спецпрограмм);

- составление современной версии резюме с деловым фото в хорошем качестве;

- продвижение резюме на рынке труда, что помогает сообщить рынку труда о том, что вы существуете и заинтересованы в трудоустройстве (отклики на вакансии, рассылка резюме в компании которые интересны, обновление даты публикации резюме, включение доп. сервисов по продвижению резюме на сайте и пр.). Кстати, делать это можно через мобильное приложение, получится еще удобнее;

- подготовка к каждому собеседованию, прохождение и отслеживание дальнейших шагов (соискателю нужно проявлять инициативу и самостоятельно договариваться о дальнейших шагах в конце каждого собеседования ).

Отличных вам находок!

Читайте также