Менеджеры по персоналу имеют четкие критерии того, какой кандидат нужен компании. Эту задачу им ставит начальник отдела, куда требуется специалист, либо генеральный директор, собственник компании. Кадры - это товар на рынке труда, а работодатель покупатель, который хочет нанять требуемого специалиста за минимальные деньги для него. Как перевесить чашу зарплатных весов на свою сторону? Сделать так, чтобы на ваше резюме из тысячи захотел обратить внимание потенциальный работодатель и пригласил вас на собеседование? Об этом рассказывает психолог Роман Таланов, в свое время посвятивший немало времени работе с персоналом.
- Работая менеджером по персоналу, начальником отдела персонала я получал порядка трехсот резюме на одну вакансию, - рассказывает Роман. - Отбирал те, которые были самые «пробивные» и профессиональные. Я обращал внимание на все: личные данные, семейное положение, количество детей, образование, желаемую должность,стиль написания, оформление, наличие орфографических ошибок и многое другое. Резюме - визитная карточка кандидата, его письменная презентация. Его цель - продать. Продать специалиста потенциальному работодателю как можно дороже. Но как показывает мой 12-летний опыт, люди составлять резюме, как правило, не умеют.
Протестируйте себя
Чтобы ваше резюме выделялось из массы шаблонов, вам надо себя уметь преподать. Лучше всего перед составлением резюме ответьте письменно на ряд следующих вопросов:
- Чем я лучше других?
Допустим, вы быстро обучаемы, схватываете все на лету, имеете необходимый опыт работы, можете задержаться на работе, ответственны. Назовите свои сильные стороны, как они помогают достичь результата.
- Почему именно я должен получить эту работу?
Слыша этот вопрос на собеседовании, соискатель боится агрессивно продавать себя. Поэтому лучше ответить на него заранее. Важен этот вопрос и при составление резюме. Допустим, у вас есть практические навыки в данной области, вы внедрили какую-то новую технологию на аналогичной работе... Перечислите ваши плюсы и в резюме тоже.
- Что я сделал значительного в своей карьере?
Может, вы прошли путь от помощника менеджера по продажам до должности начальника отдела продаж. Увеличили продажи на 10 процентов.
- Какие мои жизненные достижения?
Посадили дерево, построили дом, воспитали сына и дочь? Отлично!
Важно, что, ответив для себя на эти вопросы, вы будете легче ориентироваться и при составлении резюме и во время собеседования. Теперь можно приступить и непосредственно к написанию резюме.
Чтобы ваше резюме выделялось из массы шаблонов, вам надо себя уметь преподать. Фото: globallookpress.com
Содержание резюме
- Контактная информация кандидата – ФИО, домашний телефон и мобильный, адрес электронной почты. Фамилию имя отчество желательно указывать полностью, а не Петров А.В. Следует указать контактные телефоны (рабочий и мобильный). Электронную почту следует указать читаемую и запоминающуюся. Следует указать время, когда удобно звонить, чтобы вы смогли спокойно поговорить с работодателем, а не отвлекаться на детей во время звонка или пробку во время пути. По желанию можно написать семейное положение и сколько детей, обязательно указать, что с ребенком будет няня или сестра. Этот вопрос следует внимательно обсудить на собеседовании.
- Краткое описание должности. Для одного резюме следует указать одну должность. Не нужно перечислять: менеджер по продажам, начальник отдела продаж, специалист отдела продаж... Сконцентрируйтесь на одном. Если вы хороший продажник и умеете всучить снег эскимосам летом, рекламируйте себя в этом качестве. Если хороший начальник отдела продаж, сделайте отдельное резюме и на эту должность.
- Образование. В хронологическом порядке или функционально. Указывайте полностью название учебного заведения, специальность, профессию, годы обучения, форму обучения. Дополнительно укажите курсы, семинары и тренинги: название, время обучения, название организации, выданные сертификаты и полученную специальность.
Роман Таланов, психолог
- Опыт работы. Описание опыта работы по специальности, от первого места работы до последнего. Правильная презентация опыта работы это 80 процентов успеха продающего резюме. Следует указать даты работы, организацию, сферу ее деятельности, количество персонала, сайт организации, должность, выполняемые обязанности и достижения (это самая важная часть описания).
Если вы проработали начальником отдела продаж три года, а потом устроились простым продажником, но в более крупную компанию, укажите достижения, полученные в качестве начальника отдела продаж.
Достаточно указать опыт работы за последние 10 лет, другой опыт и другие должности можно не указывать.
Если нет опыта работы, указывайте темы конференций и круглые столы, в которых вы участвовали, где подрабатывали студентом, только с указанием должностей максимально приближенных к сфере деятельности, на которую вы откликаетесь.
- Дополнительные сведения и рекомендации. Напишите уровень знания персонального компьютера (уверенный пользователь, пользователь), перечислите те программы, которые необходимы для данной должности. Не пишите ненужные программы.
Перечислите профессиональные и личностные качества которые характеризуют вас как профессионала. Профессиональные качества можно резюмировать, исходя из вашего опыта работы, а для описания личных качеств вспомните ответ на вопрос «Чем я лучше других?».
Если есть возможность добавить рекомендации, не манкируйте этим пунктом. Чем больше рекомендаций, тем лучше. Для рекомендаций нужно указать название организации, должностное лицо рекомендателя и его телефон.
