#акции #аптечка #еда и напитки #косметика #легкий быт #мода #отдых #финансы
PRO Покупки

Вопрос эксперту: кого затронут изменения пенсионной реформы и как трудоустроиться в возрасте 50+

Вопрос эксперту: кого затронут изменения пенсионной реформы и как трудоустроиться в возрасте 50+ Фото: globallookpress.com
Узнав, что выход на пенсию вероятнее всего откладывается, одни несостоявшиеся пенсионеры возмущаются и пишут петиции, другие – обновляют резюме. Мы попросили специалиста по подбору кадров ответить, какую стратегию на рынке труда выбрать тем, кому сейчас за 50.

Марина Хадина

Марина Хадина,

директор департамента HR-автоматизаций Headhunter.

«Ни для кого не секрет, что трудоустроиться людям уже в 50 достаточно сложно. Будьте готовы к тому, что придётся конкурировать и с ровесниками, и с более молодыми людьми».

1

Не закрывайте глаза на сложности

Как правило, люди достигая пенсионного возраста, имея профессию и любимое дело не стремятся выйти на пенсию, а продолжают работать. Поэтому вносимые изменения больше всего затронут тех, кто все-таки собирался уйти на покой, так как не планируют или не могут больше работать. Вот именно им придется сложнее всего.

2

Приготовьте аргументы

Перечитайте своё резюме, рассматривая его с точки зрения работодателя. Нанимателю всегда интересно приглашать работников, приносящих пользу их бизнесу, вне зависимости от возраста. Поэтому при найме возрастного сотрудника опасения работодателя, как правило, связаны со следующими моментами:

  • отсутствие современных знаний в своей области
  • излишняя приверженность своему опыту, который мешает обучаемости новому
  • отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому
  • не готовность или неспособность находить общий язык с более молодым поколением
  • невысокая работоспособность, вероятность частых больничных
  • не способность ориентироваться  в современных технологиях (программах, гаджетах, новых способах коммуникации)

На работодателя также может лечь дополнительная нагрузка по медицинскому страхованию сотрудников. Для возрастных кандидатов дополнительные коэффициенты достигают от 1,3 до 4. Статистически молодые люди обращаются к врачам реже, чем пожилые, и обслуживание таких страховок ложится на бюджет работодателя. Люди в среднем возрасте болеют на ногах или в крайнем случае дома, предпочитая приему у врача выход на работу.

Поэтому будьте готовы  к разговору на эту тему и заранее подготовьте аргументы в свою пользу.

3

Следуйте выбранной тактике

Учитывая все это, мы предлагаем в профессиональном развитии следовать следующей тактике:

  • будьте в курсе всех новых тенденций в своей профессии, изучайте смежные дисциплины и новые технологии в общебытовом смысле. Сейчас много он-лайн курсов, доступных для всех желающих, по самым разным дисциплинам
  • демонстрируйте готовность пробовать новое и делать по-новому
  • ищите контакт с молодым поколением
  • следите за собой, своим здоровьем и внешностью
4

Памятка по поиску работы

Продавайте не прошлый стаж и опыт, а ту потенциальную пользу, что сможете принести работодателю. А обиды, претензии, вызванивания работодателя с требованиями объяснить причины отказа и агрессивное поведение будут играть не в пользу соискателя.

  • уже на уровне резюме постарайтесь развеять все опасения потенциального работодателя — сделайте современное резюме с деловым фото, подчеркивающим хорошую форму и серьёзный настрой. Кстати, по данным исследований, проведённых нашей компанией, резюме с фотографией чаще получают приглашения
  • сделайте краткое (до 2-х страниц) описание профессионального опыта с акцентом на знания современных технологий в своей области
  • оценивайте конкурентоспособность с учетом заработной платы
  • общайтесь с рекрутерами и работодателями оперативно и вежливо
  • демонстрируйте легкость коммуникации, профессиональную осведомленность и готовность обучаться новому.

Flipboard
Сейчас ты
читаешь:
Вопрос эксперту: кого затронут изменения пенсионной реформы и как трудоустроиться в возрасте 50+
Интересно?
Поделись с друзьями: